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法律解答公司终止劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据劳动合同法第四十七条。核心分析1. 适用逻辑用人单位与劳动者的劳动合同终止，符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿，以保障劳动者权益。2. 权利义务用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。3. 关键构成要件劳动合同终止，且用人单位不存在无需支付补偿的法定情形。实务建议1. 收集证据准备劳动合同工资条工作证考勤记录等能证明工作年限和工资标准的材料。2. 与公司协商先尝试与公司友好协商，确定补偿金额和支付时间。3. 申请劳动仲裁若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。4. 后续流程对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效规定，及时维护自身权益。
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