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法律解答用人单位拖欠农民工工资，需支付工资报酬，并加付赔偿金。法律依据劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析用人单位有及时足额支付农民工工资的义务。若拖欠，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则需加付赔偿金。关键在于认定用人单位确实存在拖欠工资的行为。实务建议农民工应收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同工资条考勤记录工作证等。向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据证据和事实作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，及时维护自身权益。
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