优质问答
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员工受伤，用人单位可能承担以下责任：1. 工伤保险责任：若用人单位依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，由工伤保险基金支付工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等。依据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。2. 未参保的赔偿责任：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，用人单位需承担全部工伤赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。法律依据为《工伤保险条例》第六十二条。3. 提供安全保障和救助义务：用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，在员工受伤后及时救助，保障员工获得及时治疗。4. 停工留薪期工资支付责任：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条。
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