优质问答
优质问答
法律解答关于劳动者旷工多长时间用人单位可解除合同，法律并无统一明确规定，通常由用人单位规章制度确定。法律依据根据劳动合同法第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析首先，用人单位需有明确且合理的旷工相关规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示。其次，劳动者旷工行为达到严重程度，如多次旷工连续旷工较长时间等，符合用人单位规章制度中严重违纪的界定。最后，用人单位以旷工解除合同需有充分证据证明旷工事实及符合解除条件。实务建议用人单位应完善并公示旷工相关规章制度，明确旷工界定及后果。收集劳动者旷工的证据，如考勤记录打卡记录等。决定解除合同前，书面通知工会，征求工会意见。解除合同通知应送达劳动者，并明确解除时间及依据。若劳动者对解除有异议，可能引发劳动争议，用人单位需准备好相关证据应对仲裁或诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
