优质问答
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法律解答用人单位支付的工资中不能包含劳动者的社会保险费。法律依据中华人民共和国社会保险法第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。核心分析社会保险费由用人单位和劳动者按照法定比例分别缴纳，这是法定义务。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，两者性质不同。用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费，不能将此费用包含在工资中让劳动者自行承担。否则就逃避了其应承担的法定缴费责任。实务建议劳动者可查看工资条，若发现工资中包含社保费，可与用人单位沟通要求纠正。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同工资条等相关证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保费用，并支付相应的经济补偿等。劳动仲裁程序一般包括申请受理开庭审理裁决等环节。
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