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法律解答上班一个月被辞退，若属于违法辞退，用人单位应支付赔偿金，标准为按劳动者半个月工资计算。若属于合法辞退，一般无需支付赔偿，但可能需支付半个月工资作为经济补偿（符合特定情形）。法律依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析用人单位有合法解除劳动合同的权利，但需符合法定情形并履行法定程序。劳动者享有获得相应劳动报酬及经济补偿或赔偿的权利。关键构成要件在于辞退的合法性，如是否存在过错性辞退情形等。实务建议收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如劳动合同工资条辞退通知等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程提交仲裁申请等待受理通知参加仲裁庭审等待裁决结果。
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