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法律解答病假工资的发放标准通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。法律依据根据关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析适用逻辑员工患病或非因工负伤，企业应按规定支付病假工资。权利义务员工有获得病假工资的权利，企业有支付病假工资的义务。关键构成要件员工需处于规定医疗期内。实务建议收集证据员工要保留好医院的诊断证明病假条等能证明患病及医疗期的材料。明确约定劳动合同中应明确病假工资的计算方式和标准。协商解决如发生争议，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁程序一般为提交申请书仲裁受理开庭审理仲裁调解仲裁裁决。
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