优质问答
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法律解答工伤可以申请的赔偿项目较多，包括医疗费停工留薪期工资住院伙食补助费辅助器具费一次性伤残补助金伤残津贴一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金等。法律依据中华人民共和国社会保险法第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。用人单位有缴纳工伤保险的，相关费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担。认定工伤需符合工作时间工作场所工作原因等要件。实务建议首先要及时就医并保存好相关病历诊断证明等资料。向用人单位报告工伤情况，要求其协助申请工伤认定。若用人单位不配合，职工可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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