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加点工资如何计算

2026.02.04劳动纠纷4人浏览

法律解答加点工资的计算需根据具体情况确定。一般来说，加点工资是指劳动者在正常工作时间之外延长工作时间所获得的额外报酬。
法律依据根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
核心分析
适用逻辑当用人单位安排劳动者在正常工作时间之外加班加点时，就需要按照上述标准支付加点工资。
权利义务用人单位有义务按照规定支付加点工资，劳动者有权利获得相应报酬。
关键构成要件一是用人单位安排了加班加点工作；二是劳动者实际进行了加班加点劳动。
实务建议
收集证据劳动者可通过考勤记录加班申请单等证明加班加点事实。
与单位沟通先与用人单位协商加点工资支付事宜。
寻求帮助若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付合理的加点工资。劳动仲裁程序一般包括申请受理开庭裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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