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试用期没签合同辞职工资怎么算

2026.02.04劳动纠纷5人浏览

1. 劳动者在试用期没签合同辞职工资应按照劳动合同约定的标准计算。
根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。
若用人单位拒绝支付劳动者可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令其支付。
3. 此外没签合同的情况下从用工第二个月起劳动者还可要求用人单位支付双倍工资。
双倍工资的计算以每月应得工资为基数最长支付十一个月。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益确保工资及相关权益得到保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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