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离职赔偿金的平均工资怎么算

2026.02.04劳动纠纷7人浏览

离职赔偿金的平均工资计算方式如下：
1. 计算期间：是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工资范围：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
3. 特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
4. 平均计算：将上述十二个月的工资总额相加再除以十二得到的就是离职赔偿金计算所依据的平均工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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