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法律解答劳动合同需具备法定必备条款，依法签订并符合其他生效条件才具有法律效力。法律依据劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护劳动条件和职业危害防护；（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项。核心分析适用逻辑明确双方基本信息，确定权利义务，确保合同内容合法合规。权利义务用人单位提供劳动条件和报酬等，劳动者付出劳动。关键要件具备法定条款，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定。实务建议合同条款要全面准确清晰，避免模糊不清或歧义。双方签字或盖章，确保合同签订程序合法。妥善保管劳动合同文本，发生纠纷时作为重要证据。
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