优质问答
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法律解答用人单位与劳动者逾期未续签劳动合同，若劳动者仍在原单位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应及时续签。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。核心分析适用逻辑基于用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，逾期未签则需承担相应法律责任。权利义务用人单位有签订合同义务，未签要支付双倍工资；劳动者有权要求签订合同并获相应补偿。关键要件存在逾期未续签事实，且劳动者继续在原岗位工作。实务建议收集证据如考勤记录工资发放记录等证明继续工作的证据。沟通协商先与用人单位友好协商续签合同事宜。寻求帮助协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据及仲裁申请书。
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