优质问答
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法律解答职工依法享受丧假期间，用人单位不应扣工资。法律依据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定，职工的直系亲属（父母配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。核心分析适用逻辑职工因直系亲属死亡而请丧假，这是基于亲情关系所享有的合理权益，用人单位应保障职工在丧假期间的工资待遇。权利义务职工有权利依法享受丧假，用人单位有义务保障职工丧假期间工资正常发放。关键构成要件直系亲属范围明确为父母配偶和子女，职工需提供相关证明材料以证明亲属死亡事实及与本人的关系。实务建议职工应及时向用人单位说明亲属死亡情况并提交请假申请，附上亲属死亡证明等相关材料。若用人单位扣发丧假工资，职工可先与单位沟通协商，要求补发工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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