优质问答
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法律解答合同到期解除劳动合同，是否需要补偿需分情况来看。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿；除此之外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据劳动合同法第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析适用逻辑根据劳动合同法规定，合同到期的终止情形下，区分用人单位是否维持或提高条件续订，来确定是否支付补偿。权利义务用人单位有按法律规定支付或不支付补偿的义务；劳动者有获得相应补偿或无补偿的权利。关键构成要件重点在于续订时用人单位的条件是否维持或提高，以及劳动者是否同意续订。实务建议收集证据劳动者可保留劳动合同工资条工作证等能证明劳动关系及合同到期情况的证据。了解情况提前与用人单位沟通合同续订事宜，明确其提出的条件。法律程序若用人单位不支付补偿，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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