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劳动合同的生效的条件是什么呢

2026.02.04劳动纠纷4人浏览

劳动合同生效需满足以下条件：
1. 双方当事人具备相应的民事行为能力。用人单位需依法设立，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。例如，16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。
2. 意思表示真实。双方签订劳动合同是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，受欺诈方有权请求撤销。
3. 合同内容合法。劳动合同的条款不能违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。比如，约定的劳动报酬不能低于当地最低工资标准。
4. 形式合法。劳动合同应当采用书面形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议尽量采用书面形式，以明确双方权利义务，避免纠纷。
符合上述条件的劳动合同，自双方当事人签字或者盖章之日起生效。一旦生效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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