我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同三天自动解除吗

劳动合同三天自动解除吗

2026.02.03劳动纠纷7人浏览

劳动合同不会自动解除。
一般情况下劳动合同的解除需要符合法定条件或双方协商一致。
若劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同。
单方面解除的法定情形包括：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形时劳动者可随时解除劳动合同。用人单位也可因劳动者严重违反规章制度等情形依法解除劳动合同。
总之不存在劳动合同三天自动解除的情况解除需遵循法律规定和合同约定的程序。《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的程序。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

“劳动合同三天自动解除吗”相关问答

与单位签订第三方劳动合同是什么

1. 第三方劳动合同是指劳动者不是与用人单位直接签订劳动合同，而是与第三方人力资源公司签订合同，然后被派遣到用人单位工作。 2. 签订主体：一方是劳动者，另一方是第三方人力资源公司。 3. 特点：劳动... 查看更多
劳动合同违约有什么后果呢

劳动合同违约可能产生以下后果： 1. 支付违约金：若劳动合同中约定了违约金条款，违约方可能需按约定支付违约金。比如违反服务期约定或竞业限制约定等情况。根据《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应... 查看更多
申请工伤认定的期限超了怎么办

1. 一般情况下，单位申请工伤认定的期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果超期，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律依据：《工伤保险条例... 查看更多
劳动合同到期终止需要不需要通知

劳动合同到期终止需要通知。 1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳... 查看更多
可以拒签不合法的劳动合同吗

1. 可以拒签不合法的劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更... 查看更多
工伤没有上班期间工资如何去算

工伤未上班期间工资计算方式如下： 1. 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据为《工伤保险条例》第三... 查看更多