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没签劳动合同被辞退该怎么办

2026.02.03劳动纠纷5人浏览

1. 确认劳动关系：收集能证明劳动关系的证据如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 要求支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第八十二条）。
3. 了解辞退原因：若属违法辞退可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七、四十八、八十七条）。
4. 协商解决：与用人单位协商要求合理补偿。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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