优质问答
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签订无固定期限合同主要有以下几种情况：1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续工作了十年，此时他提出续签合同，公司就应与他签订无固定期限合同。2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如某国企改制重新签合同，老张在此单位已连续工作满十年且距退休不足十年，那么重新签合同时应签订无固定期限合同。3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小王与公司连续签了两次固定期限合同，且他不存在严重违纪等不符合续订条件的情况，第三次续签时就可要求签订无固定期限合同。4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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