优质问答
优质问答
以下情形属于自然终止劳动合同：1. 劳动合同期满：这是最常见的自然终止情形。依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金时，劳动合同自然终止。因为此时劳动者已不具备劳动法意义上的劳动主体资格。3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体不存在，劳动合同无法继续履行，自然终止。4. 用人单位被依法宣告破产：企业破产后主体资格消灭，与劳动者的劳动合同关系终止。用人单位应依法支付经济补偿等。5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这种情况下，用人单位主体资格丧失，劳动合同终止，用人单位需依法处理相关事宜，包括支付经济补偿等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
