优质问答
优质问答
1. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2. 没签劳动合同超过一年的情况：首先，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其次，关于双倍工资赔偿，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以，超过一年后，一般不再支付双倍工资。3. 举例来说，如果员工入职后一年零一个月才发现没签劳动合同，那么从入职第二个月到满一年的前一个月这11个月可以主张双倍工资赔偿，而超过一年的部分，通常不能再主张双倍工资赔偿了。4. 总之，没签劳动合同超过一年，通常情况下不再有双倍工资赔偿，但已视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补订书面劳动合同，以保障自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
