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单位多长时间不发工资可以解除合同呢

2026.02.03劳动纠纷5人浏览

根据相关法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
一般情况下，只要单位存在未按时发放工资的情形，劳动者就有权解除合同，并没有明确规定必须达到多长时间不发工资才可以解除。
具体来说：
1. 首先，劳动者可以向单位发出书面通知，告知单位因其未按时支付工资，根据法律规定，劳动者决定解除劳动合同。
2. 通知送达单位后，劳动合同即解除。
3. 解除合同后，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若单位拒绝支付相关款项，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自己的合法权益。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，单位未按时发工资，劳动者可随时解除合同，并通过合法途径保障自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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