优质问答
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1. 首先，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。2. 若用人单位解除劳动合同符合法律规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。比如，劳动者严重违反单位考勤制度，单位解除合同，只需按上述经济补偿标准支付经济补偿。3. 用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资及赔偿金。若未及时支付，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付。4. 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在维权时能有力支持自己的主张。5. 若对赔偿金数额等有争议，可先与用人单位协商，协商不成可在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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