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职工引发的打架单位应该承担责任吗

2026.02.02劳动纠纷9人浏览

职工在单位引发打架，单位是否担责需视具体情况而定：
1. 若单位无过错：比如打架是因职工个人私人恩怨等与工作无关的原因引发，单位不存在管理不善、安保措施不到位等问题，单位一般不承担责任。法律依据是侵权责任的构成需有过错等法定情形，单位在此情况下无过错则无需担责。
2. 单位存在过错：
管理问题：若单位规章制度不完善，对职工行为缺乏有效约束，或者对打架事件发生地的安保措施不力，如监控缺失、安保人员未能及时制止等，单位可能要承担一定责任。例如因单位安保人员未及时赶到现场制止打架，导致职工受伤加重，单位应承担相应补充责任。
工作关联：打架若与工作任务分配不合理、同事间工作矛盾激化等工作因素有关，单位也可能需担责。比如因工作任务安排导致同事间产生严重分歧进而引发打架，单位可能要对打架造成的损害承担部分赔偿责任等。单位有义务合理安排工作并妥善处理职工间因工作产生的矛盾。

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