优质问答
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1. 首先，查看劳动合同中关于试用期及转正的具体约定。若合同明确规定了试用期时长和转正条件，用人单位却未按约定执行，属于违约行为。 法律依据：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，试用期及转正相关内容也应明确约定。2. 与用人单位沟通。了解不转正的原因，要求其给出明确答复。 若因自身工作表现问题，可询问改进方向，争取尽快转正。 若用人单位无正当理由，可指出其行为违反劳动合同约定，要求按照约定转正。3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守禁止使用童工规定、女职工和未成年工特殊劳动保护规定等情况实施劳动保障监察。用人单位不按合同约定让劳动者转正，属于其监察范围。4. 还可申请劳动仲裁。 准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及试用期情况的证据。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用本法。试用期不转正引发的纠纷属于劳动争议范畴，可通过仲裁解决。
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