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企业如何做好经济性裁员

2026.02.02劳动纠纷7人浏览

企业做好经济性裁员需注意以下几点：
1.提前告知：提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。这能让员工有心理准备，也符合法定程序。
2.合法程序：裁减人员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工、与本单位订立无固定期限劳动合同的职工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。
3.经济补偿：依法向被裁减的人员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.妥善安置：对于被裁减的员工，企业应尽量提供一些转岗培训或其他就业帮助，以减少对员工的影响。
总之，企业在进行经济性裁员时，必须严格遵守法律法规，以合法、合理的方式处理，避免引发劳动纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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