优质问答
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1. 一般情况下，劳动合同盖人力资源部的章是有效的。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。分析：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。人力资源部作为用人单位负责劳动合同管理等相关工作的部门，其盖章行为代表用人单位的意思表示。只要劳动合同内容符合法律规定，双方意思表示真实，盖人力资源部的章通常能认定合同成立并生效。2. 但需注意的是，不同用人单位可能有不同规定。有些用人单位明确规定劳动合同需盖公司公章才有效。这种情况下，若仅盖人力资源部章，可能会因不符合用人单位内部规定而引发争议。3. 为避免风险，建议：劳动者可要求用人单位明确盖章要求。若用人单位规定盖公司公章，应按要求操作。若盖人力资源部章，可留存其他能证明用人单位认可该合同的证据，如用人单位负责人签字确认、工资发放记录、工作安排通知等与劳动合同履行相关的材料，以防后期出现纠纷时维护自身权益。
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