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劳动合同到期了要不要续签

2026.02.02劳动纠纷7人浏览

劳动合同到期后是否续签，需要综合多方面因素考量：
1. 个人意愿：如果你对目前的工作内容、工作环境、薪资待遇等各方面都比较满意，希望继续留在该单位工作，那么可以考虑续签。
2. 单位情况：了解单位的经营状况、发展前景等。若单位运营良好，有发展潜力，续签可能是个不错选择。
3. 薪资待遇：续签时薪资是否有合理调整，福利待遇是否保持或提升。若薪资大幅降低或福利待遇缩水，需谨慎考虑。
4. 工作稳定性：续签能保障工作稳定性，避免重新找工作的不确定性和风险。
5. 新机会考量：是否有更好的工作机会出现。若有更符合自身职业规划的岗位，可权衡是否放弃现有单位的续签。
法律依据：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以续签与否，要综合自身情况和法律规定谨慎决定，以保障自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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