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劳动合同是否可以提前解除

2026.02.02劳动纠纷8人浏览

劳动合同可以提前解除，分以下两种情况：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除劳动合同协议，明确解除的原因、时间、工作交接等事项，以避免后续纠纷。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
2. 法定解除：
劳动者单方解除：
提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。这给予用人单位一定时间安排工作交接。法律依据是《劳动合同法》第三十七条。
用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以解除劳动合同。法律依据为《劳动合同法》第三十八条。
用人单位单方解除：
劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第三十九条。
有经济性裁员情形时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。法律依据为《劳动合同法》第四十一条。
提前解除劳动合同需遵循法定程序和条件，否则可能面临法律责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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