优质问答
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签订劳动合同必须遵循以下原则：1. 合法原则：劳动合同的内容要符合法律法规的规定，不得违反法律强制性要求。例如，约定的工作时间不能超过法定上限，工资待遇不能低于当地最低工资标准等。法律依据为《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2. 公平原则：双方的权利和义务要公平合理，不能一方只享有权利而另一方只尽义务。比如，用人单位不能无故压低劳动者工资，或者不合理加重劳动者工作负担。3. 平等自愿原则：双方地位平等，签订合同出于自愿，任何一方不得强迫另一方。劳动者有权自主决定是否与用人单位签订合同，以及签订何种内容的合同。4. 协商一致原则：合同条款是双方协商达成的共识，不存在欺诈、胁迫等情形。双方要就工作内容、工作地点、劳动报酬等各项条款充分沟通并达成一致。5. 诚实信用原则：双方在订立和履行合同过程中应诚实守信，如实告知对方与合同相关的信息。用人单位要如实说明工作条件等情况，劳动者要如实告知自身健康状况等信息。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
