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用人单位试用期解除劳动合同有没有补偿

2026.02.02劳动纠纷7人浏览

用人单位试用期解除劳动合同是否有补偿，需分情况来看：
1. 合法解除：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如单位明确设定了试用期考核标准，员工未达到该标准，单位解除合同就是合法的，无需补偿。
2. 违法解除：若用人单位没有正当理由解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在试用期表现良好，单位无故解除合同，就需支付赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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