优质问答
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1. 首先看辞退原因：如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作两个月被违法辞退，用人单位需支付一个月工资的二倍作为赔偿金。如果是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么用人单位无需支付赔偿。如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，即一个月工资的经济补偿。2. 其次要确定工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3. 最后，劳动者要维护自己权益：可以与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付赔偿。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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