优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 企业单方解除合同的法定条件有什么

企业单方解除合同的法定条件有什么

2026.02.02劳动纠纷9人浏览

企业单方解除合同的法定条件如下:
1. 因不可抗力致使不能实现合同目的。例如自然灾害导致合同无法履行。
2. 在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。比如企业明确告知对方不再履行合同主要义务。
3. 当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。若企业延迟交货,经对方催促后仍未按时交货。
4. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。如企业产品质量严重不合格无法达到合同要求。
5. 法律规定的其他情形。
法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百六十三条。企业在满足上述条件时,可单方解除合同,但需注意通知对方,并在解除合同后及时处理善后事宜,如结算款项、返还财物等,以避免引发后续纠纷。同时,解除合同应遵循法定程序,确保解除行为合法有效。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 企业做好经济性裁员需注意以下几点: 1.提前告知:提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。这能让员工有心理准备,也符合法定程序。 2.合法程序... 查看更多
  • 专业铸就正义:王力律师的法律智慧与担当 在内蒙古锡林郭勒盟的法律界,有这样一位律师,他以专业的法律素养、严谨的工作态度和强烈的责任感,为众多当事人排忧解难,赢得了广泛的赞誉。他就是内蒙古理想律师事务所... 查看更多
  • 1. 一般情况下,劳动合同盖人力资源部的章是有效的。 法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者... 查看更多
  • 劳动合同到期后是否续签,需要综合多方面因素考量: 1. 个人意愿:如果你对目前的工作内容、工作环境、薪资待遇等各方面都比较满意,希望继续留在该单位工作,那么可以考虑续签。 2. 单位情况:了解单位的经... 查看更多
  • 劳动合同可以提前解除,分以下两种情况: 1. 协商一致解除:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。双方需签订解除劳动合同协议,明确解除的原因、时间、工作交接等事项,以避免后续纠纷。法律依据为《中... 查看更多
  • 与两家公司签订劳动合同不一定违法,需分情况来看: 1. 一般情况:原则上,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城