优质问答
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休产假期间通常是会发年终奖的。1. 从法律规定来看，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。年终奖属于工资性收入的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金等。所以，年终奖也应属于工资范畴。2. 一般情况下，用人单位的规章制度中若没有明确规定休产假不发年终奖，那么女职工休产假期间就有权获得年终奖。因为年终奖是对员工一年工作表现的奖励，员工在休产假前已经为单位付出了相应劳动，不能因休产假就剥夺其获得年终奖的权利。3. 如果用人单位以女职工休产假为由不发年终奖，女职工可以先与用人单位协商解决，要求支付年终奖。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况和证据，判定用人单位是否应支付年终奖。
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