优质问答
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劳动合同可能涉及违约金。1. 一般情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但存在例外：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。2. 用人单位与劳动者约定违约金时，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违约金的数额应当合理，不得过高或过低，以避免损害劳动者或用人单位的合法权益。总之，劳动合同中的违约金条款需符合法律规定，双方应谨慎约定，确保自身权益得到合法保障。
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