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劳动合同年限怎么规定

2026.02.02劳动纠纷9人浏览

1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间。比如约定劳动合同期限为1年、3年、5年等。法律对此没有具体的强制规定时长，双方协商一致即可确定。
2. 无固定期限劳动合同：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：比如用人单位与劳动者约定以某项工程完工为合同终止时间。适用于一些临时性、季节性较强的工作等。
劳动合同年限由双方协商确定，但需符合上述法律规定。不同类型的劳动合同年限规定，保障了劳动者和用人单位双方不同的权益需求。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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