优质问答
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离职时通常需要签订解除劳动合同协议。核心法律关系这属于劳动合同解除范畴。适用法律条文如《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。签订解除劳动合同协议有诸多重要意义。从证据角度看它是证明双方劳动关系已合法解除的关键书证。明确了双方的权利义务包括工作交接、工资结算、经济补偿等事项避免后续产生纠纷。优势在于能清晰界定双方责任保障自身权益。劣势可能在于若协议条款存在漏洞或不合理之处可能损害自身利益。关键证据方面若不签协议可能在后续维权时缺乏直接证明劳动关系解除及相关约定的有力证据。风险与策略分析实体风险若未签订规范协议可能在工资、补偿等方面产生争议。程序风险缺乏协议可能导致举证困难。解决路径 协商双方友好协商签订协议优点是高效便捷、成本低；缺点是可能协商结果不利于自身。 调解由第三方介入调解签订协议较为公平但可能耗时。 仲裁或诉讼若协商不成可选择此途径但时间和金钱成本较高。建议离职时与用人单位积极沟通仔细审查协议条款确保自身权益得到充分保障后签订解除劳动合同协议。
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