优质问答
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核心法律关系用人单位与劳动者之间因未签订书面劳动合同产生的纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。证据分析优势员工可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。劣势若缺乏直接证明未签合同的证据可能需进一步补充。关键证据缺失能直接体现未签合同起始时间的书面文件。风险与策略分析风险员工可能因证据不足难以充分主张权益且存在败诉风险。策略协商与公司友好沟通要求支付双倍工资省时省力。调解由第三方介入促成和解。仲裁需提供充足证据有一定时间和金钱成本但裁决具强制执行力。诉讼耗时较长成本较高但能通过法院全面审查证据。具体步骤建议先收集劳动关系证据与公司协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁不服可提起诉讼。同时注意仲裁时效为一年要及时维权。
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