优质问答
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核心法律关系涉及劳动者离职后社保断交的补缴问题属于社会保险法范畴。适用法律条文《中华人民共和国社会保险法》等相关规定。现有证据需提供劳动合同、离职证明等能证明劳动关系及离职时间的材料。优势与劣势优势在于法律规定单位有义务为员工缴纳社保劣势可能在于离职后单位不再配合。关键证据缺失方面若原单位拒绝提供补缴所需材料会影响补缴流程。风险与策略分析 风险 败诉风险若证据不足或不符合补缴规定可能无法成功补缴。 执行风险即使胜诉原单位不配合执行补缴也会受阻。 时间与金钱成本可能耗费大量时间精力且补缴需支付一定费用。 策略 协商先与原单位沟通说明补缴对自身权益的重要性尝试协商解决。 调解可找劳动监察部门或相关调解机构介入调解。 投诉向劳动监察部门投诉要求责令原单位补缴。 仲裁或诉讼若协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁和诉讼相对耗时较长但更具强制执行力。具体步骤可先收集证据再根据自身情况选择合适途径按相应程序推进。
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