优质问答
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员工不可以自愿放弃缴纳社保。核心法律关系这属于劳动法律范畴。依据《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。法律条文适用该法明确了社保缴纳的强制性。从证据角度看劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的证据都可作为用人单位应依法缴纳社保的依据。优势在于法律规定明确劣势在于若员工主动放弃可能存在双方沟通记录等证据缺失的情况。关键证据缺失可能影响后续劳动监察部门或法院对用人单位是否依法缴纳社保的认定。风险与策略分析实体风险用人单位若未依法缴纳社保可能面临劳动监察部门责令改正、罚款等处罚员工也可能因未缴纳社保影响自身权益如无法享受医保、养老待遇等。程序风险劳动监察部门查处或员工维权时可能涉及调查取证等程序。解决路径协商不可行员工自愿放弃缴纳社保的约定无效。可通过劳动监察投诉解决由劳动监察部门责令用人单位补缴。也可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位补缴社保并承担相应赔偿责任。劳动监察投诉相对高效便捷成本低；仲裁或诉讼程序稍复杂时间和金钱成本稍高但能更全面保障员工权益。用人单位应依法为员工缴纳社保避免法律风险。
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