优质问答
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员工工资不走对公账户不一定违法但存在一定风险。核心法律关系工资支付关系。适用法律条文主要是《工资支付暂行规定》等。从法律规定来看工资应当以法定货币支付一般应通过银行转账等形式支付给劳动者本人。不走对公账户可能存在以下情况优势如果企业确实有合理原因比如部分灵活用工场景下双方另有约定且能保证工资按时足额发放、劳动者权益不受侵害在一定程度上可能不构成违法。劣势及风险不走对公账户存在诸多风险。一方面可能会导致税务问题企业无法准确进行工资核算和税务申报容易引发税务部门关注面临补缴税款、滞纳金及罚款等风险。另一方面劳动者权益保障可能受到影响如发生劳动争议工资支付凭证难以获取不利于劳动者维权。同时这种操作也不符合财务规范企业内部管理存在隐患。解决路径及建议企业应尽量通过对公账户支付工资以确保合法合规。若有特殊情况需变通支付方式要与劳动者充分沟通并留存好相关证据。劳动者若发现工资未通过对公账户发放应及时与企业沟通了解原因。若权益受损可通过与企业协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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