优质问答
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劳动合同存在年龄限制。根据我国法律规定劳动者需年满十六周岁除文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须依照国家有关规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。 核心法律关系这属于劳动法律关系范畴涉及劳动者与用人单位签订劳动合同的合法性问题。 适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 证据考量优势如果有明确的招录记录显示劳动者年龄不符合要求如身份证复印件、入职登记表等书证能有力证明存在问题。劣势若缺乏此类直接证据证明难度较大。关键证据缺失当劳动者实际年龄存疑时可能缺少能准确核实其真实年龄的权威文件或证明。 风险与策略分析风险用人单位招用未满十六周岁未成年人可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等行政处罚还可能引发劳动纠纷承担赔偿责任。策略 协商双方友好沟通解决年龄问题重新确定合法用工关系。 调解在第三方主持下达成解决方案。 行政投诉劳动行政部门介入调查处理。 仲裁或诉讼通过法律途径解决纠纷。选择时需综合考虑成本、效率等因素建议优先协商或调解无法解决再考虑仲裁或诉讼。
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