优质问答
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即使没签劳动合同工作交接也是必要的。从法律关系看这属于事实劳动关系范畴。虽然缺乏书面合同但劳动者与用人单位之间基于实际用工行为形成了权利义务关系。根据相关法律规定劳动者离职时负有工作交接义务。这是基于诚实信用原则以及维护用人单位正常运营秩序的要求。优势在于交接工作是合理且符合职业道德的行为有助于维护自身职业声誉。劣势可能在于如果不交接可能引发用人单位不满影响后续可能涉及的工资结算、经济补偿等问题。关键证据方面若有工作成果交付记录、工作进度文档等可证明已完成部分工作的书证对交接会有帮助。若缺失关键证据如工作任务安排记录等可能在交接范围界定上产生争议。风险与策略分析实体风险不交接可能导致用人单位以未交接为由拒绝支付工资或主张赔偿。程序风险增加劳动争议发生可能性处理起来耗时费力。解决路径 协商与用人单位友好沟通明确交接内容和时间节点达成一致。 调解可通过第三方调解机构介入促使双方妥善交接。 建议提前整理工作资料列出工作进展和待办事项按约定时间和方式进行全面交接避免纠纷。
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