优质问答
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核心法律关系劳动合同期满劳动者决定不续签涉及劳动合同终止的处理。适用法律条文《劳动合同法》等相关规定。现有证据考量优势合同到期的事实明确一般有书面劳动合同作为书证能直接证明合同期限届满。劣势缺乏劳动者明确表示不续签的书面证据。关键证据缺失没有劳动者以书面、邮件或其他可留存记录的方式表明不续签意愿的文件。风险与策略分析风险若没有劳动者不续签的明确证据可能引发后续争议如劳动者主张续签但用人单位认为其不续签导致终止存在败诉风险。解决路径及利弊 协商优势是高效便捷成本低；劣势是缺乏强制力若协商不成仍需其他途径。可与劳动者沟通明确其不续签意愿要求书面确认。 调解能借助中立第三方促成双方达成协议但可能耗时较长。可申请劳动调解委员会调解确定劳动者不续签及后续事宜。 直接终止若有其他证据能证明劳动者不续签可直接终止合同但要确保证据充分否则可能面临法律风险。建议用人单位提前与劳动者沟通续签意向若劳动者不续签及时固定其书面不续签的证据以避免后续法律纠纷。
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