优质问答
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公司可以解除劳动合同的情况主要有以下几类 协商一致解除经用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。这种情况下双方需签订解除劳动合同协议明确解除的相关事宜。 劳动者过错解除1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。例如公司明确规定了录用条件劳动者未达到该条件。2. 严重违反用人单位的规章制度的。如多次旷工、严重违反工作流程导致重大损失等。3. 严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的。比如因员工失职导致公司重要业务失败损失巨大。4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的。5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6. 被依法追究刑事责任的。 无过失性解除1. 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。比如经过考核和培训员工仍无法达到工作要求。3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如企业搬迁、经营方向重大调整等。
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