优质问答
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劳动合同中的生死条款通常是无效的。核心法律关系这属于劳动合同纠纷范畴。适用法律条文根据《中华人民共和国民法典》第五百零六条规定合同中的下列免责条款无效（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。生死条款可能会导致用人单位在一定程度上免除其因过错导致劳动者伤亡应承担的责任这显然违反了上述法律规定。从证据角度看如果劳动合同中有生死条款书证就是这份劳动合同。其证明力较强但因违反法律强制性规定而无效。优势在于法律明确规定此类条款无效劳动者权益有法律保障。劣势可能在于部分用人单位不认可条款无效引发争议。关键证据就是劳动合同。风险与策略分析实体风险生死条款被认定无效用人单位可能需承担相应责任。程序风险可能引发劳动仲裁或诉讼耗费时间和精力。解决路径 协商劳动者可与用人单位协商指出条款违法性要求重新签订合法合同。 调解可申请劳动调解由第三方介入促成双方达成合法协议。 仲裁或诉讼若协商不成可通过仲裁或诉讼由法律判定条款无效保障劳动者合法权益。总之劳动合同中的生死条款无效劳动者应积极维护自身权益。
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