优质问答
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公司无故辞退员工属于违法行为员工有权获得相应赔偿。核心法律关系为劳动争议。适用的法律条文主要是《劳动合同法》。现有证据方面员工需提供能证明劳动关系的证据如劳动合同、工资条、工作证等；以及证明被无故辞退的证据如辞退通知、谈话记录等。优势在于法律明确规定了赔偿标准劣势可能是证据不足。关键证据若缺失辞退通知等直接证明材料可通过同事证言、工作交接记录等间接证据补充。风险与策略分析实体上若证据充分员工能获合理赔偿；若证据不足可能败诉。程序上劳动仲裁或诉讼都有时间成本。协商是较快捷的方式公司可能出于声誉考虑同意赔偿；调解可由第三方介入利于双方达成妥协；行政投诉可向劳动监察部门反映但效果可能有限；仲裁和诉讼相对更具权威性但耗时较长。具体步骤建议先与公司协商要求出具辞退原因说明并给予合理赔偿；协商不成收集证据申请劳动仲裁仲裁委受理后会安排开庭员工需按时参加依据证据和法律主张赔偿；若对仲裁结果不服可在规定时间内提起诉讼。赔偿标准通常是按工作年限每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年算不满六个月支付半个月工资还可能有代通知金等。
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