优质问答
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医院要求离职支付违约金主要有以下情形违反服务期约定若医院为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定如果医院与劳动者约定了竞业限制条款劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向医院支付违约金。竞业限制的人员限于医院的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制期限不得超过二年。在判断医院要求支付违约金是否合理时需依据具体签订的协议及实际履行情况。劳动者应仔细审查与医院签订的合同条款确定自身是否存在上述违约情形。若认为违约金要求不合理可与医院协商也可通过劳动仲裁等方式解决争议。优势在于劳动者可依据合同条款判断医院要求是否合法；劣势在于若对合同理解有误可能面临违约风险。关键证据是与医院签订的相关协议包括培训协议、竞业限制协议等。解决路径方面协商是较温和的方式双方可就违约金数额等进行沟通；调解可由第三方介入促成和解；仲裁和诉讼则需遵循法定程序由仲裁机构或法院作出裁决。协商和调解成本低、效率高但可能无法完全满足诉求；仲裁和诉讼更具权威性但耗时较长、成本较高。
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