优质问答
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工伤后合同到期不续签是有补偿的。核心法律关系属于劳动合同纠纷。根据《劳动合同法》规定职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于工伤职工若合同到期不续签用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。优势在于法律明确规定了用人单位在此种情况下的补偿责任。劣势可能在于工伤认定的具体情况可能存在争议如果证据不充分可能影响补偿金额计算。关键证据如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等要齐全。风险方面若用人单位不支付补偿可能面临劳动仲裁或诉讼存在败诉风险和执行风险。解决路径可先尝试协商若协商不成可申请劳动仲裁仲裁相对高效、成本较低；也可直接起诉但时间和金钱成本可能较高。建议工伤职工及时收集好相关证据与用人单位沟通协商协商不成尽快启动法律程序维护自身权益。
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