优质问答
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职工可以解除劳动合同的情况主要有以下几种1. 协商一致解除职工与用人单位经协商达成一致可解除劳动合同。2. 提前通知解除 一般情况下职工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。 在试用期内职工提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。3. 用人单位存在过错 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 未及时足额支付劳动报酬。 未依法为职工缴纳社会保险费。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害职工权益。 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。 法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的职工可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。职工解除劳动合同应按照法律规定和合同约定的程序进行以避免可能产生的法律风险。同时不同解除情形下的权益保障和后续处理也有所不同职工需谨慎对待。 优势在于法律赋予职工一定的自主解除权；劣势在于如果解除不当可能面临违约责任。关键证据如解除通知、用人单位过错的证明等需妥善保存。解决路径方面协商解除较为灵活高效；因用人单位过错解除可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式保障权益要根据具体情况选择合适方式。
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